Верховная Рада приняла за основу законопроект № 1233 "О внесении изменений в Кодекс законов о труде Украины (относительно устранения норм, которые нарушают права и законные интересы работодателей Украины)". За документ проголосовали 288 народных законопроектов.
"Проектом Закона предлагается внесение изменения в статью 265 Кодекса законов о труде Украины, путем уменьшения размера штрафных санкций за нарушение требований трудового законодательства", - говорится в пояснительной записке.
Проект закона предусматривает, применение письменного предупреждения вместо наложения штрафа к работодателям, которые:
- допустили работника к работе без трудового договора;
- оформили работника на неполное рабочее время в случае фактического выполнения работы за полное рабочее время;
- выплаты заработной платы без начисления и уплаты единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование и налогов, предлагается применять письменное предупреждение.
"Если же такое нарушение будет совершено повторно в течение 365 дней с даты вынесения письменного предупреждения, то к такому работодателю будет применяться штраф в четырехкратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения, за каждого работника, относительно которого совершено нарушение", - говорится в записке.
Также законопроект предлагает уменьшить до суммы двукратного размера минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения за несоблюдение минимальных госгарантий в оплате труда, а также гарантий и льгот работников, привлеченных к выполнению обязанностей по законам Украины "О воинской обязанности и военной службе", "Об альтернативной (невоенной) службе", "О мобилизационной подготовке и мобилизации".
Также согласно законопроекту, уменьшается размер штрафа за недопуск к проверке по вопросам, за нарушение которых предлагают ввести письменное предупреждение.
За все другие нарушения требований трудового законодательства к работодателям будут применяться письменное предупреждение. Если в течение последних 12 календарных месяцев с даты обнаружения правонарушения такое нарушение будет совершено повторно, то к работодателю будет применяться штраф в размере минимальной заработной платы.