До питання строкових контрактів для вчителів варто повертатися лише після зміни підходів до зарплати, а також встановлення ставки у розмірі трьох мінімальних зарплат. Таку думку висловила освітня омбудсвумен Надія Лещик в інтерв’ю «Інтерфакс-Україна».
«У нас заробітна плата педагога – це маленька ставка, яка навіть не дотягує до мінімальної зарплати, і багато надбавок та доплат. І коли молодий вчитель приходить працювати до закладу освіти, він немає надбавок за педстаж, за звання, за категорії тощо, і його зарплата становить близько 8 тис. грн. Це не сприяє тому, щоб молодь йшла в професію… Тому необхідно це змінювати – робити ставку більшою і зменшувати цю величезну кількість надбавок і доплат», – зазначила Лещик.
Водночас контракт, на її думку, має бути не на один рік, а хоча б від трьох до п’яти років.
«На сьогодні є багато складнощів з процедурою звільнення вчителів за неякісну роботу, коли вони за віком просто не можуть виконувати свої обов'язки, або за скаргами від батьків. Ми маємо з цього приводу скарги від директорів. Часом їх звільняють, а вони відновлюються через суд і їм ще змушені виплачувати за невимушений прогул. Це все ускладнює роботу директорів над якістю освітнього процесу. Тому, я вважаю, що має бути контракт, але не такий короткотривалий, бо, серед іншого, можуть бути проблеми з атестацією, яка у нас передбачена раз на п'ять років та інші проблеми», – додала Лещик.
За її словами, потрібно розробити окремий законопроєкт щодо захисту вчителів та розглянути можливість укладання договорів на певний термін після того, як освітянам підвищать зарплати. Лещик додала, що необхідно розробити типову форму строкового контракту із чітко визначеними правами вчителя та обов’язками роботодавця щодо оплати праці, умов роботи, робочого місця. Там також має бути визначена відповідальність за порушення умов. Це дозволить перетворити контракт на документ, який захищатиме вчителя.
Нагадаємо, 3 грудня, Верховна Рада проголосувала за державний бюджет на наступний рік та підтримали правку комітету з питань освіти, науки та інновацій щодо підвищення зарплати вчителям у 2026 році. За словами освітнього комітету Сергія Бабака, 2026 року українські педагоги отримуватимуть максимум 2,5 мінімальні зарплати. Розмір заробітної плати буде залежати від нової структури окладу та надбавок. Цю структуру має розробити Кабінет міністрів України. У січні мінімальна зарплата в Україні зросте до 8647 гривень.
Середня зарплата освітян наступного року повинна зрости аж на 50%. Однак як політична обіцянка це звучить добре, а на практиці — і смішно, і гірко. Адже проблему не вирішує, вказав експерт з питань соціальної політики Андрій Павловський у статті «Зарплати освітян: чому навіть збільшення на 50% не рятує ситуації».