В Україні у 2025 році половина компаній підвищили оплату праці всім своїм працівникам. Тобто вони змогли забезпечити індексацію заробітних плат незважаючи на складну економічну ситуацію в країні. Про це свідчить опитування платформи з пошуку роботи robota.ua.
Підвищення зарплат
В опитуванні прийняли участь 320 компаній, що працюють на українському ринку праці. Якщо 50% роботодавців підвищили заробітні плати всім співробітникам, то решта переглянули виплати у таким чином:
- 13% — для більш ніж 75% підлеглих;
- 11% — для 50−75% працівників;
- 10% — до 25% від кількості співробітників;
- 7% — для 25−50% команди.
Водночас, 9% роботодавців залишили попередній рівень зарплат для працівників.
Для 68% компаній на рішення щодо зростання оплати праці вплинула ринкова вартість позиції, також критерієм були фінансові можливості бізнесу, вплинув фактор інфляції, критичність ролі для бізнесу, нові компетенції або підвищення.
Компенсації та бонуси
Компанії, які платять зарплату нижче ринкового рівня, прагнуть компенсувати це різноманітними бонусами та пільгами. Так, серед українських роботодавців поширюється практика інвестування у нематеріальні стимули, зокрема:
- 62% — курси/навчання за рахунок компанії;
- 53% — зручний графік/дистанційна робота;
- 50% — грошові бонуси;
- 40% — бронювання;
- 39% — корпоративи/тімбілдинги;
- 38% — знижки на продукти/послуги;
- 27% — медстрахування;
- 26% — корпоративний транспорт;
- 18% — харчування за рахунок компанії;
- 11% — спортзал;
- 10% — корпоративний психолог.
Повідомлялось, що середня заробітна плата у країнах Євросоюзу у 2024 році зросла на 5,2% і на даний час досягла рівня 39,8 тисячі євро. Зокрема, цей показник у Польщі у 2024 році становив близько 21,25 тисячі євро, що на понад 3 тисячі євро більше, ніж роком раніше.