В Украине в 2025 году половина компаний повысили оплату труда всем своим работникам. То есть они смогли обеспечить индексацию заработных плат несмотря на сложную экономическую ситуацию в стране. Об этом свидетельствует опрос платформы по поиску работы robota.ua.
Повышение зарплат
В опросе приняли участие 320 компаний, работающих на украинском рынке труда. Если 50% работодателей повысили заработные платы всем сотрудникам, то остальные пересмотрели выплаты следующим образом:
- 13% — для более чем 75% подчиненных;
- 11% — для 50-75% работников;
- 10% — до 25% от количества сотрудников;
- 7% — для 25-50% команды.
В то же время, 9% работодателей оставили предыдущий уровень зарплат для работников.
Для 68% компаний на решение о росте оплаты труда повлияла рыночная стоимость позиции, также критерием были финансовые возможности бизнеса, повлиял фактор инфляции, критичность роли для бизнеса, новые компетенции или повышение.
Компенсации и бонусы
Компании, которые платят зарплату ниже рыночного уровня, стремятся компенсировать это различными бонусами и льготами. Так, среди украинских работодателей распространяется практика инвестирования в нематериальные стимулы, в частности:
- 62% — курсы/обучение за счет компании;
- 53% — удобный график/дистанционная работа;
- 50% — денежные бонусы;
- 40% — бронирование;
- 39% — корпоративы/тимбилдинги;
- 38% — скидки на продукты/услуги;
- 27% — медстрахование;
- 26% — корпоративный транспорт;
- 18% — питание за счет компании;
- 11% — спортзал;
- 10% — корпоративный психолог.
Сообщалось, что средняя заработная плата в странах Евросоюза в 2024 году выросла на 5,2% и в настоящее время достигла уровня 39,8 тысячи евро. В частности, этот показатель в Польше в 2024 году составил около 21,25 тысячи евро, что более чем на 3 тысячи евро больше, чем годом ранее.