Міністерство економіки підготувало проект нового Трудового кодексу, який може замінити Кодекс законів про працю від 1971 року та зробити відносини між роботодавцями та найманими працівниками більш сучасними. Проект документу оприлюднила Федерація профспілок України.
Зокрема, у новому Трудовому кодексі мають намір змінити тривалість відпустки для найманих працівників. Щорічна основна оплачувана відпустка надаватиметься не менше 28 календарних днів за кожен відпрацьований робочий рік. Наразі законодавство передбачає 24 дні відпочинку.
У перший рік роботи у роботодавця працівник набуває право на повну тривалість щорічної оплачуваної відпустки на умовах та в порядку, визначеному трудовим договором, але не пізніше закінчення шести місяців безперервної роботи.
Змінюється і тривалість відпусток для вихователів дитсадків, вчителів та працівників позашкільних навчальних закладів. З документа прибрали кількісне визначення днів відпочинку і в більшості статей, що редагують відпустки, наголошується "вправі на щорічну основну оплачувану відпустку більшої тривалості в порядку, що затверджується Кабінетом Міністрів України". Тобто, на практиці відпустка педагогічних працівників може бути тривалішою за 28 днів, але не обов'язково більше 56 днів, як є зараз.
Після завершення обговорення в документ можуть внести правки та після цього винесуть на голосування до Верховної Ради.
Повідомлялось, що ринок праці продовжує підлаштовуватися до умов повномасштабної війни в Україні. Щодо вакансій, то абсолютний рекордсмен - менеджер з обробки онлайн-замовлень магазину корейської косметики. За добу на неї відгукнулися 778 кандидатів і це при тому, що компанія запропонувала зарплату, нижче середньої - 6 000 грн. Вірогідно, людей приваблює віддалена робота на неповний день.