Министерство экономики подготовило проект нового Трудового кодекса, который может заменить Кодекс законов о труде от 1971 г. и сделать отношения между работодателями и наемными работниками более современными. Проект документа обнародовала Федерация профсоюзов Украины.
В частности, в новом Трудовом кодексе намерены изменить продолжительность отпуска для наемных работников. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск будет предоставляться не менее 28 календарных дней за каждый отработанный рабочий год. Сейчас законодательство предусматривает 24 дня отдыха.
В первый год работы у работодателя работник приобретает право на полную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска на условиях и в порядке, определенном трудовым договором, но не позднее истечения шести месяцев непрерывной работы.
Изменяется и продолжительность отпусков воспитателей детсадов, учителей и работников внешкольных учебных заведений. Из документа убрали количественное определение дней отдыха и в большинстве статей, редактирующих отпуска, отмечается "вправе на ежегодный основной оплачиваемый отпуск большей продолжительности в порядке, утверждаемом Кабинетом Министров Украины". То есть, на практике отпуск педагогических работников может быть продолжительнее 28 дней, но не обязательно больше 56 дней, как есть сейчас.
После завершения обсуждения в документ могут быть внесены правки и после этого вынесены на голосование в Верховную Раду.
Сообщалось, что рынок труда продолжает подстраиваться к условиям полномасштабной войны в Украине. Что касается вакансий, то абсолютный рекордсмен – менеджер по обработке онлайн-заказов магазина корейской косметики. За сутки на нее откликнулись 778 кандидатов и это при том, что компания предложила зарплату ниже средней – 6 000 грн. По идее, людей привлекает отдаленная работа на неполный день.