Окружний адміністративний суд міста Києва постановив зобов'язати Кабмін встановити розмір посадового окладу працівника першого тарифного розряду вищим, ніж мінімальна заробітна плата. Суд ухвалив визнати незаконними п. 1, 2 Постанови КМУ "Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" № 731 від 16 вересня 2015 р.
Працівникам бюджетних установ освіти, науки, охорони здоров'я, соціального захисту населення, культури, спорту та ін. оплата праці вираховується за тарифною системою. Посадовий оклад працівника першого тарифного розряду множиться на відповідний тарифний коефіцієнт, залежно від складності робіт і кваліфікації працівника.
Згідно з ч. 3 ст. 6 ЗУ "Про оплату праці" та ч. 3 ст. 96 Кодексу законів про працю посадовий оклад працівника першого тарифного розряду має перевищувати розмір мінімальної заробітної плати.
Постановою КМУ № 731 "Про підвищення оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери" оклад з 1 вересня 2015 р. нараховувався у розмірі 1012 грн. У той час мінімальна заробітна плата в Україні становила 1378 грн.
Щомісяця працівники окремих галузей бюджетної сфери недоотримували щонайменше 530 грн.
Згідно з Єдиним реєстром судових рішень Постанова, ухвалена 25.05.2016 р., ще не набрала законної сили та може бути оскаржена в апеляційному порядку.
Більше про суть постанови Кабміну читайте у статті Оксани Загакайло "Підвищення оплати праці. Тлумачення КМУ"