Наймаючи співробітників без досвіду роботи майже для половини роботодавців важливим є те, чи було стажування у претендента в інших компаніях. А ось на диплом звертають увагу менш як чверть компаній, свідчить опитування Work.ua за участю близько 600 роботодавців та майже 700 респондентів у пошуку роботи.
При цьому у роботодавців такі критерії:
- досвід стажування у інших компаніях – 46% респондентів;
- робота відповідає спеціальності – 21%;
- додаткове навчання на курсах – 18%;
- володіння англійською (середній рівень та вище) – 12%;
- участь у навчальних програмах за кордоном/стажування за кордоном – 3%.
Також більшість компаній звертає увагу на бажання навчатися та особисті якості людини.
Щодо вузів, то майже 60% роботодавців не звертають уваги на заклад освіти. Для тих, хто залишився, це все-таки має значення.
"Отже, для роботодавців профільна освіта є перевагою, але їм неважливо, диплом якого університету має співробітник. Стажування та пошук роботи за спеціальністю – ключові умови для претендентів без досвіду роботи", – наголошують аналітики.
Водночас більшість претендентів (54%) шукають роботу не за фахом.
Однією з форм навчання, яка гарантує оволодіння професійними навичками, є дуальна освіта – коли студент здобуває теоретичні знання у навчальному закладі, а практичні – одразу на місці роботи. За даними Міністерства освіти і науки, у 2021 році 217 навчальних закладів запровадили дуальну форму навчання.