Міністр розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства Тимофій Милованов запевнив, що базові соціальні гарантії для працівників у новому трудовому законодавстві будуть збережені. На презентації затвердженого Кабміном урядового проекту Трудового кодексу у п'ятницю, 27 грудня, Милованов перерахував ці гарантії, передає "УНН".
Зокрема, йдеться мінімальну заробітну плату, оплачувані лікарняних і 24 дні відпустки на рік.
"Гарантується, що зарплата буде, як і зараз, не менше мінімальної заробітної плати. Більше може. Оплата зараз може бути не повністю в грошах. Можуть кукурудзою видавати. Це ми забороняємо. Лише грошима", - підкреслив міністр.
Крім того, Трудовим кодексом передбачено збереження робочого місця на період відпустки у зв'язку з народженням дитини, а також для призваних і мобілізованих на військову службу.
Урядовий законопроект щапроваджує гарантії безпеки на робочому місці, захист від дискримінації та психологічного тиску, а також гнучкий графік роботи.
"Гнучкий графік роботи - сьогодні не можна буде після цього законопроекту звільнити людину, маніпулюючи присутністю його на роботі", - пояснив Милованов.
У листопаді Тимофій Милованов повідомив, що проект нового Трудового кодексу буде готовий через кілька місяців. Він обіцяв, що трудове законодавство стане більш ліберальним, буде врегульовано питання віддаленої роботи, збільшено граничні терміни відпустки за свій рахунок тощо.
Детальніше про проблеми трудового законодавства, необхідність його лібералізації у бік розширення прав та свобод сторін трудових відносин читайте в матеріалі Лідії Ткаченко "Зміни у трудове законодавство: чи всяка лібералізація на користь?" в тижневику "Дзеркало тижня. Україна".