70% роботодавців в Україні відзначають дефіцит кваліфікованих кадрів, а майже 60% роботодавців планують утримувати тих працівників, які є, підвищенням зарплат у 2023 році. Про такий намір роботодавці заявили у ході опитування, влаштованого одним з кадрових порталів України.
40% із опитаних мають намір підняти оплату праці незначно – лише на 5-10%.
Інші ж мають намір підвищувати зарплати:
- на 11-20% – 14,5% опитаних;
- більш ніж 20% – лише 3,7%.
Водночас значна кількість роботодавців підвищувати зарплати своїм співробітникам не планують. Таких 41,8%.
А деякі з роботодавців планують вирішувати проблеми шляхом скорочень, а не створенням конкурентних умов. 16% опитуваних вважають, що їх команда в 2023 році скоріш за все зменшиться.
Проте, більшість роботодавців все ж таки планують плідно нарощувати команди у 2023 році. Хоча, більше третини з них вважають нереалістичними запити претендентів на вакантні посади.
У той же час, уже зараз в Україні за низкою професій відчувається брак кваліфікованих кадрів. Про це заявило 70% опитаних роботодавців.
Часи, коли на українському ринку праці заправляв балом роботодавець, вже минають. Зважаючи на великий відплив фахівців за кордон і глобальну конкуренцію за трудові ресурси та трудову міграцію українців у більш економічно розвинені країни, центр тяжіння переміщується у бік спеціалістів, які поки що залишилися. Про реальні причини диспропорції на українському ринку праці читайте в матеріалі Надії Гоцуєнко - "Вакансії: нові робочі місця за рахунок трудових мігрантів".