Проєкт нового Трудового кодексу України, який Кабінет міністрів зареєстрував у Верховній Раді в січні цього року, та який уже отримав висновок головного комітету парламенту, зберігає базові норми захисту вагітних і працівників із сімейними обов’язками та передбачає право на неоплачувану декретну відпустку, а згодом на оплачувану відпустку для догляду за дитиною тривалістю чотири місяці у будь-який час до досягнення дитиною 8-річного віку.
Так, у новому кодексі перебачено кілька блоків, що охоплюють питання батьківства та права на відпустки.
Насамперед, зміни в закон Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття» передбачають, що «період неоплачувані відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку … включається до страхового стажу як період, за який сплачено страхові внески виходячи з розміру мінімального страхового внеску».
Як наголошують в Міністерстві економіки України, проєкт Трудового кодексу не скасовує чинних гарантій щодо захисту від звільнення, медичних оглядів і відпусток, а деталізує сучасні механізми поєднання роботи та сімейних обов’язків.
Так, у кодексі зафіксовано:
- заборону звільнення працівників з дітьми віком до півтора року або дитиною з інвалідністю, одиноких матерів і одиноких батьків, які мають дитину віком до 14 років, з ініціативи роботодавця, крім прямо визначених законом випадків;
- гарантії для вагітних щодо медичних оглядів та збереження оплати;
- оплачувану відпустку для догляду за дитиною загальною тривалістю 4 місяці.
Що ж стосується оплачуваної відпустки по догляду за дитиною, то кожен з батьків має індивідуальне право на 2 місяці такої відпустки, а для одинокої матері або одинокого батька зберігається право на 4 місяці оплачуваної відпустки.
На фоні інформаційних спекуляцій в Мінекономіки нагадали, що гарантії, пов’язані з відпусткою у зв’язку з вагітністю та пологами і доглядом за дитиною до 3 років, не тотожні оплачуваній відпустці.
«Мова про додаткове запровадження окремого інструменту підтримки батьківства. Такий підхід створює більш збалансовану модель розподілу сімейних обов’язків і ширші можливості для поєднання батьківства та роботи», - додали у відомстві.
Загалом же новий Трудовий кодекс не запроваджує нових підходів до звільнення під час лікарняного чи відпустки і не створює додаткових підстав для такого кроку. Згідно з законодавчими уточненнями, роботодавець може видати наказ про звільнення в період тимчасової непрацездатності або відпустки працівника, але днем звільнення буде визначений перший робочий день після завершення лікарняного або відпустки.