Проект нового Трудового кодекса Украины, который Кабинет министров зарегистрировал в Верховной Раде в январе этого года, и который уже получил заключение главного комитета парламента, сохраняет базовые нормы защиты беременных и работников с семейными обязанностями и предусматривает право на неоплачиваемый декретный отпуск, а затем на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком продолжительностью четыре месяца в любое время до достижения ребенком 8-летнего возраста.
Так, в новом кодексе предусмотрено несколько блоков, охватывающих вопросы отцовства и права на отпуска.
Прежде всего, изменения в закон Закон Украины "Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы" предусматривают, что "период неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста... включается в страховой стаж как период, за который уплачены страховые взносы исходя из размера минимального страхового взноса".
Как отмечают в Министерстве эклономики Украины, проект Трудового кодекса не отменяет действующих гарантий по защите от увольнения, медицинских осмотров и отпусков, а детализирует современные механизмы совмещения работы и семейных обязанностей.
Так, в кодексе зафиксировано:
- запрет увольнения сотрудников с детьми в возрасте до полутора лет или ребенком с инвалидностью, одиноких матерей и одиноких отцов, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, по инициативе работодателя, кроме прямо определенных законом случаев;
- гарантии для беременных относительно медицинских осмотров и сохранения оплаты;
- оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком общей продолжительностью 4 месяца.
Что же касается оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, то каждый из родителей имеет индивидуальное право на 2 месяца такого отпуска, а для одинокой матери или одинокого отца сохраняется право на 4 месяца оплачиваемого отпуска.
На фоне информационных спекуляций в Минэкономики напомнили, что гарантии, связанные с отпуском по беременности и родам и уходом за ребенком до 3 лет, не тождественны оплачиваемому отпуску.
"Речь о дополнительном введении отдельного инструмента поддержки родительства. Такой подход создает более сбалансированную модель распределения семейных обязанностей и широкие возможности для сочетания отцовства и работы", - добавили в ведомстве.
В целом же новый Трудовой кодекс не вводит новых подходов к увольнению во время больничного или отпуска и не создает дополнительных оснований для такого шага. Согласно законодательным уточнениям, работодатель может издать приказ об увольнении в период временной нетрудоспособности или отпуска работника, но днем увольнения будет определен первый рабочий день после завершения больничного или отпуска.