Верховная Рада приняла законопроект, которым урегулировала вопросы трудоустройства граждан на нерегулярной основе — аналог существующего в мире «zero hours contract». Об этом сообщает пресс-служба Правительства.
Теперь работники, привлекаемые к выполнению непостоянных, но повторяющихся работ, потребность в которых время от времени возникает у работодателей, смогут официально оформить трудовые отношения.
Закон вводит новую специальную форму трудового договора – трудовой договор с нефиксированным рабочим временем. "Zero hours contract" применяется, в частности, в Великобритании, Бельгии, Нидерландах, Венгрии.
Работник по такому договору не будет зависеть от работодателя и графика работы предприятия. Следовательно, сможет более свободно планировать свою работу и выполнять поставленные задачи.
Один работодатель сможет заключать такие трудовые договоры в количестве, не превышающем 10% трудовых договоров на его предприятии.
При этом, в отличие от привычного «zero hours contract», украинский закон гарантирует минимальную продолжительность оплачиваемого рабочего времени работника, независимо от фактической занятости — 32 часа. Эта норма должна обезопасить работника от возможных злоупотреблений.
В трудовом договоре с нефиксированным рабочим временем будут прописаны способ и сроки уведомления работника о наличии работы, уведомления от работника о готовности приступить к работе, а также интервалы, в которые от работника могут потребовать работать (базовые часы и дни).
Зарплату работник будет получать за фактически отработанное время.
При этом фрилансер одновременно сможет работать и на другого работодателя, что создает дополнительные возможности для заработка. Одновременно работник будет иметь базовые социальные гарантии – больничные и отпуска.
Чиновники надеются, что реализация закона о работе фрилансеров поможет минимизировать безработицу и будет способствовать найму на работу специалистов, в которых нуждается бизнес.
Напомним, что в Украине во время войны действуют особые правила трудовых отношений.
3 июля Верховная Рада внесла существенные изменения в законодательство о трудовых отношениях.
О принятом недавно законопроект №5371 — его новациях и рисках — читайте в статье Любомира Черной для ZN.UA « Как выиграть в войне за детенизацию наемного труда ».