В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, как происходит увольнение по инициативе работника.
Согласно ч.1 ст.38 Кодекса законов о труде работник (далее – КЗоТ) вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя в письменном виде за две недели.
Это значит, что для того, чтобы расторгнуть трудовой договор, работнику достаточно:
- иметь желание уволиться;
- письменно предупредить об этом работодателя через 2 недели.
В то же время, если заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжать работу, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник.
В соответствии с предписаниями КЗоТ причинами, при наличии которых работодатель должен уволить работника без двухнедельной отработки, являются:
- переезд на новое место жительства;
- перевод мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременность;
- уход за ребенком до достижения им четырнадцатилетнего возраста или ребенком с инвалидностью;
- уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выход на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу;
- другие уважительные причины.
Особенности увольнения по собственному желанию во время военного положения
Согласно ст.4 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в связи с ведением боевых действий в районах, в которых расположено предприятие, учреждение, организация, и существование угрозы жизни и здоровью работника он может разорвать трудовой договор по собственной инициативе в срок, указанный в заявлении.
Исключение:
- принудительное вовлечение в общественно полезные работы в условиях военного положения;
- привлечение для выполнения работ на объектах критической инфраструктуры.
Напомним, юристы ответили на популярные вопросы , касающиеся трудовых отношений во время войны. В настоящее время в стране действуют правовые нормы военного положения.