В Украине трудовые отношения регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда человек увольняется с основного места работы и открывает ФЛП, а затем планирует работать у другого работодателя.
Адвокат Андрей Карпенко на портале b2bconsult рассказал, может ли быть ФЛП основным местом работы и может ли работать предприниматель на условиях внешнего совместительства.
Карпенко отметил, что многие считают, что предпринимательство – это основная работа.
«И мол, потому ФЛП можно брать на работу только как совместителя. Это совершенно ложная точка зрения. Так как такие понятия как «основное место работы» и «совместительство» — это работа на основании трудового договора. Предпринимательство здесь ни при чем. Так что если оно от чего-то и зависит (принимать человека как по основному месту работы, или как по совместительству), то явно не от наличия ФЛП-статуса», – разъяснил эксперт.
Адвокат добавил, что человек, имеющий статус ФЛП, в равной степени имеет полное право быть трудоустроен как по основному месту работы, так и по совместительству.
По словам Карпенко, ФЛП не является наемным работником.
«Предпринимательство – это не работа по найму. Это самостоятельная систематическая хозяйственная деятельность, которая ведется на свой риск (ст. 42, 55 хозяйственного кодекса). И хотя предприниматель обеспечивает себя работой самостоятельно, он ни с кем не состоит в трудовых отношениях и сам для себя работодателем не считается», – сказал он.
Эксперт отметил, что совместительство – это выполнение работником помимо своей основной другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии или в учреждении (или у работодателя-физлица) по найму.
«Другими словами, предприниматель может в свободное от предпринимательства время устроиться на работу по найму. Но это будет его главным местом работы. Только став наемным работником, он сможет устроиться также и совместителем (если у него хватит времени и сил)», – резюмировал Карпенко.
Ранее мы писали, в каких вариантах работодатель может приостановить трудовой договор.