Трудовые отношения между работодателем и работником в Украине регулируются соответствующим законодательством. Иногда работодатель может нарушать его.
Юристы «Юридического советчика для ВПЛ» объяснили, что такое принудительный труд и как действовать, если с ним столкнулся.
Согласно ч. 3 ст. 8 Международного пакта о гражданских и политических правах никого не могут принуждать к принудительному или обязательному труду. А согласно ч. 2 ст. 43 Конституции Украины использование принудительного труда запрещается.
Как распознать принудительный труд
Принудительный труд может содержать следующие признаки.
Ограничение свободы передвижения
В этом случае речь не идет о передвижении в пределах рабочего времени, когда работник в соответствии со своей должностной инструкцией должен находиться на своем рабочем месте. Здесь речь идет, в частности, о таких случаях, когда работодатель предоставляет жилье для проживания работников и ограничивает свободу их перемещения во внерабочее время.
Изъятие документов
Это, в частности, изъятие паспортов работников. Ваш паспорт является личным документом и не может требоваться работодателем под видом взятия на хранение.
Угрозы и насилие
Не обязательно физическое насилие, это может быть и психологическое давление, угрозы увольнения и т.д. Известны также случаи, когда при приеме на работу работодатель заставляет писать сразу заявление на увольнение без даты таким образом, чтобы влиять на работника.
Неправильная информация об условиях труда
В этом случае речь идет о ложной информации об условиях труда, заработной плате или характере работы.
Плохие условия проживания и работы
Речь идет о проживании (если работодатель одновременно обеспечивает жильем) и работе в опасных или непригодных для жизни/работы условиях.
Несправедливая или отсутствует оплата
Речь идет о задержке заработной платы, ее безосновательном уменьшении под видом различных штрафов, или ее невыплата.
Принуждение к сверхурочной работе
Работа сверх установленного рабочего времени, в выходные дни, без дополнительной оплаты также является принудительным трудом.
Нарушение трудовых прав работника
К примеру, работодатель не отпускает на «больничный», устанавливает свои правила предоставления отпусков, отличные от тех, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Как бороться с принудительным трудом
- Не соглашайтесь на неофициальное трудоустройство. Только задекларированный труд дает рычаги для защиты своих трудовых прав и интересов.
- Никогда не передавайте свои документы третьим лицам.
- Не бойтесь сообщать о нарушении своих трудовых прав (в том числе в Гоструд, Национальную полицию и т.п.), ведь только так можно искоренить системную проблему.
Напомним, чем отличается трудовое соглашение от трудового договора и какие виды последнего.