В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Предприятия, учреждения и организации могут самостоятельно, но с соблюдением законодательства определять формы и системы оплаты труда, надбавок, доплат и премии. Специалисты Государственной службы по вопросам труда разъяснили, в каких случаях применяется почасовая оплата труда, пишет издание sud.ua.
Согласно ст. 97 Кодекса законов о труде Украины от 10.12.1971 г. оплата труда работников осуществляется по почасовой, сдельной или другим системам оплаты труда. Оплата может производиться по результатам индивидуальных и коллективных работ.
Формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, ставки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и остальных поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.
Специалисты подчеркнули, что если коллективный договор на предприятии, в учреждении организации не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющей интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом орган.
Так, согласно ст. 8 Закона Украины «О Государственном бюджете Украины на 2023 год» установлена минимальная заработная плата:
- в месячном размере – 6700 гривен;
- в почасовом размере – 40,46 гривны.
Пунктом 2 Постановления Кабмина №330 «Об определении и применении минимальной заработной платы в почасовом размере» определены случаи, в которых применяется минимальная заработная плата в почасовом размере, в частности:
- на предприятиях независимо от формы собственности при установлении в коллективных договорах или по согласованию с профсоюзными или другими органами, уполномоченными на представительство трудовым коллективом, почасовой оплаты труда с применением соответствующих нормированных задач и учета фактического рабочего времени;
- физическими лицами, использующими наемный труд с почасовой оплатой труда;
- в учреждениях и организациях, финансируемых из бюджета, в случае принятия Кабинетом Министров Украины решения об установлении работникам почасовой оплаты труда.
Для работников, работающих с месячными окладами, должна соблюдаться минимальная государственная гарантия – минимальная месячная заработная плата, а для работников с почасовой оплатой (часовыми тарифными ставками) – минимальная зарплата в почасовом размере.
Специалисты указали, что постановлением № 330 предусмотрены также гарантии работникам с почасовой оплатой труда.
Так, пп. 4 п. 1 постановления №330 определено, что повышение минимальной зарплаты в почасовом размере не является основанием для увеличения нормированных задач, установленных на час труда, а согласно п. 3 установления почасовой оплаты труда не является основанием для сокращения нормальной продолжительности рабочего времени.
Ранее мы писали, какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работникам во время военного положения.