В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Во время войны трудовое законодательство претерпело некоторые изменения. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, что изменилось для работников, которые уходят в отпуск во время военного положения.
В Держпраці отметили, что законом «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины по упорядочению предоставления и использования отпусков, а также другим вопросам» № 3494-IX от 22.11.2023 был увеличен предельный срок отпуска без сохранения заработной платы, который работник может взять с согласия с работодателем, с 15 до 30 календарных дней в году. Это позволяет работникам более гибко планировать свой отдых и решать неотложные личные дела.
«Кроме того, появилась возможность брать неограниченный отпуск по длительности без сохранения заработной платы в случаях угрозы вооруженной агрессии, эпидемий и других чрезвычайных ситуаций. Такое нововведение направлено на обеспечение социальной защиты работников и создание более гибких условий труда в сложных условиях», – говорится в сообщении.
Специалисты добавили, что время нахождения в отпусках без сохранения зарплаты, предоставленных в порядке ст. 26 закона Украины «Об отпусках» не учитывается при начислении стажа, определяющего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.
Ранее мы писали, в каких случаях трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.