В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. 27 сентября 2024 года вступил в силу Закон Украины 3768-IX, которым, в частности, предусмотрены дополнительные основания для увольнения работника по инициативе работодателя. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, что изменилось.
Новые основания для увольнения по инициативе работодателя
Так, согласно ст.40 Кодекса законов о труде (далее – КЗоТ) трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем, в частности, в случаях:
- вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме освобождения от отбывания наказания с испытанием) за совершение преступления против основ национальной безопасности Украины;
- невыполнение работником правил поведения на предприятии, в учреждении, организации.
Новое понятие
Введено новое понятие «правила поведения на предприятии» и определена его роль в трудовом правоотношении.
Так, согласно ст.142 КЗоТ составной частью правил внутреннего трудового распорядка могут быть правила поведения на предприятии, в учреждении, организации, содержащие положения, в частности, об обязательствах работников о неразглашении информации с ограниченным доступом, в частности информации, составляющей государственную или коммерческую тайну, а также об условиях работы с конфиденциальной информацией.
В то же время, установление правил поведения на предприятиях, в учреждениях, организациях, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектах или операторах критической инфраструктуры обязательно.
Дополнительные основания для отстранения работников от работы
В соответствии со ст.46 КЗоТ отстранение работников от работы работодателем допускается, в том числе, в случае проведения служебной проверки работодателем, отнесенным к перечню объектов государственной собственности, имеющих стратегическое значение для экономики и безопасности государства, и/или объектов или операторов критической инфраструктуры.
Установлено, что для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в случае невыполнения работником правил поведения на предприятии, в учреждении организации требуется предварительное согласие выборного органа первичной профорганизации.
В период действия военного положения в соответствии с ч.2 ст.5 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» это правило не применяется, кроме случаев увольнения работников предприятий, учреждений или организаций, избранных в профсоюзные органы.
Напомним, как должно происходить увольнение работника на законных основаниях.