Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются соответствующим законодательством. Иногда во время трудоустройства работнику предлагают пройти испытательный срок.
Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, сколько времени может занять испытательный срок на работе.
В Держпраці отметили, что испытательный срок при принятии на работу, если иное не установлено законодательством Украины, не может превышать трех месяцев. Они добавили, что в испытательный срок не относят дни, когда работник фактически не работал, независимо от причины.
Соответствующие нормы прописаны в статье 27 Кодекса законов о труде Украины.
Во время войны многие украинцы были вынуждены покинуть свои дома и стали внутренне перемещенными лицами (ВПЛ) или выехали за границу. Напомним, как правильно действовать работодателю, если его работник сменил место жительства.
Иногда возникает необходимость разорвать трудовые отношения по тем или иным причинам. Ранее мы писали, вправе ли работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.