В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Если работник не использовал все дни своего отпуска, он можете получить за него денежную компенсацию. Юристы рассказали, как это сделать.
Когда можно получить компенсацию
- После увольнения. Компенсация за все неиспользованные дни ежегодного и дополнительного отпусков выплачивается автоматически вместе с зарплатой в день увольнения.
- При призыве на военную службу. Для получения компенсации необходимо подать заявление работодателю до последнего дня месяца призыва.
- По собственному желанию. Если общая продолжительность ежегодного отпуска больше чем 24 дня.
- В случае смерти работника. Компенсация выплачивается членам семьи или входит в состав наследства.
Чтобы получить компенсацию по собственному желанию нужно подать заявление работодателю. Например, работник имеет 28 дней отпуска: 24 дня - ежегодный основной отпуск и 4 дня - ежегодный дополнительный отпуск. Использовав 24 дня, за оставшиеся 4 дня работник может получить компенсацию.
Компенсация не выплачивается:
- несовершеннолетним работникам;
- работникам, переведенным на другое предприятие.
Что делать, если работодатель не выплатит компенсацию
Ему грозит штраф в размере двух минимальных зарплат за каждого работника (в 2025 году - 16 000 грн).
Если не выплатили компенсацию, нужно обратиться:
- в профсоюз (если вы являетесь его членом) для переговоров с работодателем;
- в комиссию по трудовым спорам. Подайте заявление в течение 3 месяцев со дня нарушения прав. Комиссия рассматривает заявление до 10 дней.
Решение комиссии должны выполнить в течение трех дней. В случае невыполнения - обратитесь к государственному или частному исполнителю. Можно обратиться в суд сразу или после рассмотрения комиссией, чтобы обжаловать решение. Судебный сбор платить не нужно.
Напомним, может ли работодатель отказать в предоставлении ежегодного отпуска во время войны.