В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Працівники, які офіційно працевлаштовані, мають право піти відпустку. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець відмовити у наданні щорічної відпустки під час війни.
У Держпраці зазначили, що відповідно до статті 10 закону України «Про відпустки», черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем.
«При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку. Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, однак відмовляється її надати, аргументуючи це тим, що, наприклад, багато роботи – це порушення трудового законодавства», – йдеться у повідомленні.
Фахівці наголосили, що в такому випадку слід написати дві заяви: одну – про відпустку, іншу – з проханням надати письмове обґрунтування відмови.
«Ці заяви необхідно відправити рекомендованим листом із повідомленням про вручення», – пояснили у Держпраці.
Також фахівці пояснили, коли роботодавець може відмовити працівнику у наданні відпустки.
«Стаття 12 закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання», – йдеться у повідомленні.
Нагадаємо, в яких випадках роботодавець під час дії воєнного стану зобов’язаний надати відпустку без збереження зарплати на вимогу працівника.