Ірландський суд з питань рівноправності визнав компанію, яка взяла на роботу працівника-чоловіка, а не більш кваліфіковану жінку винною в дискримінації. Тепер фірма зобов'язана виплатити позивачці компенсацію в розмірі річної зарплати в 45 тисяч євро.
Мешканка Ірландії Сьюзан О'Келлі звернулася в суд, коли співробітник компанії WYG Engineering замість неї взяв на посаду чоловіка, бо не був зацікавлений у працівнику-жінці.
За словами О'Келлі, місце в WYG Engineering отримав чоловік, тому що іншими кандидатами були заміжні жінки з дітьми. Вона також розповіла, що фінансовий директор компанії під час співбесіди позіхав і дивився у вікно. Більш того, його нотатки, зроблені під час інтерв'ю, не відповідали дійсним відповідям жінки.
Сьюзан повідомили, що її не можуть взяти на роботу з причини меншої поінформованості порівняно з кандидатами-чоловіками. Однак на момент співбесіди ірландка мала дев'ятирічний досвід роботи, відповідну кваліфікацію і відмінні рекомендації. Чоловік, якого компанія оцінила як більш компетентного кандидата, багаторазово не міг здати іспит для сертифікату бухгалтера.
Компанія намагалася оскаржити дискримінацію зі свого боку. Представники стверджували, що жінка не могла відповісти на прості запитання і була технічно менш підкована.
Суд не визнав переконливими аргументи компанії і визнав її винною в дискримінації, а О'Келлі призначив компенсацію в розмірі 45 тисяч євро, що відповідає річній зарплаті. !zn
Читайте також:
Жителі Європи їдуть у пошуках кращого життя в країни, що розвиваються
Саудівським жінкам заборонили працювати офіціантками
В Україні вирішили зрівняти в правах і зарплатах чоловіків і жінок
Британський уряд дозволив звільняти з роботи за відкрите носіння натільного хрестика