В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. При звільненні у зв'язку зі скорочення штату працівник має право на вихідну допомогу.
В Управлінні інспекційної діяльності Північно-Східного міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, як обрахувати розмір вихідної допомоги при звільненні працівника у зв’язку із скороченням чисельності чи штату працівників.
Як розраховують розмір вихідної допомоги при скороченні працівника
Порядок обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабміну від 8 лютого 1995 року № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» визначає порядок обрахунку середньої зарплати працівника.
Так, відповідно до абзацу третього пункту 2 Порядку розрахунок вихідної допомоги обчислюється виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата.
Фахівці зазначили, що якщо протягом останніх двох календарних місяців, що передують місяцю, в якому відбувається подія, з якою пов’язана відповідна виплата, працівник не працював, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за попередні два місяці роботи (абзац 4 пункту 2 Порядку).
«Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. З розрахункового періоду також виключається час, за який відсутні дані про нараховану заробітну плату працівника внаслідок проведення бойових дій під час дії воєнного стану», – йдеться у повідомленні.
Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього – п’ятого пункту 4 Порядку.
Відповідно до абзаців другого-п’ятого пункту 4 Порядку при обчисленні середньої зарплати за останні два місяці, крім перелічених вище виплат, також не враховуються:
- виплати за час, протягом якого зберігається середній заробіток працівника (за час виконання державних і громадських обов’язків, щорічної і додаткової відпусток, відрядження, вимушеного прогулу тощо)
- допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.
Якщо у працівника у розрахунковому періоді не було зарплати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
У випадку, якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної зарплати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку.
«У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору», – йдеться у повідомленні.
Фахівці пояснили, що відповідно до порядку, якщо розрахунок середньої зарплати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної зарплати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Раніше ми писали, чи зараховується до стажу працівника період мобілізації для щорічної відпустки.