В Україні трудові відносини між роботодавцем та працівником регулюються відповідним законодавством. Бувають випадки, коли роботу шукають неповнолітні українці.
Фахівці Північно-східного міжрегіонального управління Державної служби з праці розповіли, як мають надаватися відпустки неповнолітнім працівникам.
Читайте також: Відпустка по догляду за дитиною: чи може її оформити батько
Правила надання відпустки для неповнолітніх працівників
Якщо роботодавець залучає до роботи неповнолітніх працівників, він має пам’ятати основні правила надання відпусток для них:
- щорічні відпустки надаються у зручний для них час;
- щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи надаються за заявою неповнолітніх працівників до настання шестимісячного терміну безперервної роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
- тривалість щорічної основної відпустки становить 31 календарний день;
- забороняється ненадання щорічних відпусток протягом робочого року;
- додаткові оплачувані відпустки на період складання випускних іспитів;
- обов’язкова за бажанням працівника відпустка без збереження зарплати для вступних іспитів у вищі навчальні заклади;
- не допускається заміна всіх видів відпусток грошовою компенсацією.
Раніше ми писали, чи має право роботодавець зі своєї ініціативи розірвати трудовий договір з працівником у період його тимчасової непрацездатності.