На ринку праці роботодавці іноді можуть неправомірно відмовляти у працевлаштуванні жінкам, які вагітні або мають дітей. Фахівці Центрального міжрегіонального управління Державної служби з питань праці розповіли, за яких підстав не можна відмовити в роботі вагітній жінці або особам із дітьми.
Фахівці підкреслили, що якщо на вакансії роботодавця відгукнулися вагітна жінка, мати дітей до трьох років, одинока мати дитини до 14 років або дитини з інвалідністю, а також особа, яка виховує дитину до 14 років без матері, то жоден із цих випадків не може слугувати відмовою у прийнятті на роботу.
У випадку, якщо у роботодавця є інші поважні причини, їх необхідно обґрунтувати у письмовій формі. У Держпраці наголосили, що рішення роботодавця можна оскаржити в суді.
Також з цих причин роботодавцю забороняється знижувати працівникам заробітну плату.
«Крім того, жінки не можуть працювати на підземних роботах. Але жінкам дозволяється доручати не пов’язану з фізичною працею роботу під землею, наприклад санітарне та побутове обслуговування», – йдеться у повідомленні.
У Держпраці додали, що роботодавець не має права залучати жінок до підіймання й переміщення вантажів, вага яких перевищує встановлені граничні норми.
Раніше ми писали, що жінкам в Україні дозволять переносити дні декретної відпустки.