В Україні трудові відносини між працівником та роботодавцем регулюються відповідним законодавством. Іноді бувають ситуації, коли працівник без поважних причин відсутній на роботі. Фахівці Південно-Східного міжрегіонального управління державної служби з питань праці розповіли, чи може роботодавець звільнити працівника за прогул.
У Держпраці зазначили, що відповідно до статті 40 Кодексу законів про працю роботодавець може звільнити працівника за прогул — відсутність без поважних причин понад три години.
«Для звільнення на такій підставі власник або уповноважений ним орган повинен мати докази, що підтверджують відсутність працівника на робочому місці більш ніж три години впродовж дня», — йдеться у повідомленні.
Фахівці додали, що для встановлення факту прогулу необхідно належним чином зафіксувати відсутність працівника на роботі та з'ясувати причину.
«Стаття 5 закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» забороняє звільняти за прогул відсутнього працівника, робоче місце якого розташоване на територіях активних бойових дій», — йдеться у повідомленні.
У Держпраці підкреслили, що час відсутності на роботі такого працівника не підлягає оплаті та не зараховується до стажу роботи.
Нагадаємо, чи можна звільнитися з роботи за власним бажанням під час тимчасової непрацездатності.