В Україні оголошена загальна мобілізація та триває воєнний стан. В цей період призову підлягають військовозобов'язані чоловіки, які отримують повістки. Але деякі можуть отримати бронювання. Військовий юрист ЮК «Приходько та партнери» Михайло Лобунько розповів виданню «РБК-Україна», чи може чоловік отримати бронь від мобілізації одразу після працевлаштування.
Юрист зазначив, що для того, щоб претендувати на бронь, військовозобов'язаний повинен закрити такі ключові питання:
- Військовий облік: обов'язкова наявність дійсного облікового документа;
- Оновлені дані: інформація про місце проживання та контакти має бути оновлена згідно з законом №3633-IX (через ТЦК, ЦНАП або застосунок «Резерв+»);
- Відсутність «розшуку» ТЦК.
«Треба, щоб військовозобов'язаний уточнив персональні дані, зазначені у пункті 2 розділу II «Прикінцеві та перехідні положення» закону України від 11 квітня 2024 р. № 3633-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку», – сказав Лобунько.
Експерт зауважив, що серед роботодавців та кандидатів є розмови проте, що бронювання можливе лише після завершення випробувального терміну. Проте юрист зауважує: у законі немає обмежень щодо того, скільки саме пропрацював чоловік на роботі.
У випадку, якщо сама компанія має статус критично важливого підприємства, а працівник відповідає всім критеріям (облік, оновлені дані), процедуру бронювання можна запускати одразу після підписання наказу про прийом на роботу.
«Таким чином, бронювання можливе одразу після працевлаштування, якщо працівник відповідає всім вищезгаданим умовам і підприємство має право на бронювання на підставі наявності статусу критичності», – резюмував юрист.
Раніше адвокат Олександр Дубовий розповів, як з 1 січня змінюються вимоги до зарплати працівників для подовження відстрочки.