Конституційний суд України постановив, що мінімальний посадовий оклад (тарифна ставка) повинен складати не менше рівня мінімальної зарплати, встановленого для працездатних осіб на 1 січня календарного року (на сьогодні 6 тисяч гривень). Відповідне рішення було прийнято на засіданні у четвер, 15 липня.
Конституційний суд проаналізував оспорені приписи закону в зв'язку з нормами інших актів, що регулюють оплату праці та соціальний захист і прийшов до висновку, що «мінімальна заробітна плата», «прожитковий мінімум» і «мінімальний посадовий оклад» не є тотожними явищами. Як вказав суд, мінімальний посадовий оклад «тарифна ставка» не є різновидом державних соціальних гарантій і застосовується під час формування тарифної системи оплати праці, а також є підставою для диференціації розмірів заробітної плати. У той же час, розмір мінімальної заробітної плати та мінімального посадового окладу не можуть бути нижче, ніж прожитковий мінімум.
При визначенні розміру мінімальної заробітної плати та встановлення розміру мінімального посадового окладу (тарифної ставки) повноважні органи державної влади повинні враховувати, що їх розміри повинні забезпечувати особисті потреби не тільки кожного співробітника, але і членів їх сімей, якщо вони не здатні або не в змозі забезпечити своєю працею чи іншим чином задоволення цих потреб самостійно.
«Таким чином, навіть у разі встановлення Кабінетом Міністрів України мінімального посадового окладу (тарифної ставки) в розмірі, меншому за розмір мінімальної заробітної плати, застосування норм чинного законодавства в їх сукупності гарантує дотримання вимог частини четвертої статті 43 Конституції України», - підкреслюють в суді.
Мінімальним розміром виплат, які повинен отримувати кожен як основне джерело існування для забезпечення реалізації конституційного права на достатній життєвий рівень, є прожитковий мінімум, розмір якого з урахуванням його суті і призначення визначає Верховна Рада України у відповідному законі.
Конституційний Суд України вказав, що на виконання приписів Конституції і законів України Кабінет Міністрів України зобов'язаний встановлювати такий розмір мінімального посадового окладу (тарифної ставки), щоб його використання в тарифній системі оплати праці не тільки забезпечило достатній життєвий рівень для того, хто працює, а й заохочувала працівника до поліпшення умов життя для себе і своєї сім'ї.
Рішення Конституційного Суду України є обов'язковим, остаточним і таким, що не може бути оскаржене.
Нагадаємо, рівень мінімальної зарплати до 6,5 тисячі піднімуть в Україні в грудні.