Половина компаній планує проводити або вже провела регулярний перегляд заробітних плат для співробітників без змін, а майже третина (23%) відклала перегляд хоча б для однієї категорії персоналу у зв'язку з наслідками пандемії коронавірусу. Про це свідчать результати дослідження, проведеного “Делойт” в Україні та Американської торгівельної палати.
Більше половини (63%) організацій планують або вже провели перегляд цілей на місяць/квартал/рік для персоналу у зв'язку з пандемією і спадом економіки.
“Найчастіше зменшення відсотка перегляду заробітних плат відбувалося для топ-менеджерів і працівників офісу, а збільшення відсотка — працівникам виробництва. Переважна більшість респондентів позапланово не підвищувало і не зменшувало рівень заробітних плат”, — йдеться в прес-релізі.
Наголошується, що половина компаній-респондентів, де існує програма короткострокового стимулювання, планує виплачувати бонуси співробітникам без змін.
“Понад 80% компаній розробляють або вже розробили план дій після виходу з карантину і тільки 9% ще не займалися його розробкою.
Зокрема, в якості посткарантинних дій більшість опитаних організовують офісне приміщення для можливості соціального дистанціювання співробітників, посилять заходи безпеки, забезпечать працівників додатковими засобами захисту, а також дозволять працювати з дому”, — свідчать результати опитування.
У той же час 64% відсотки компаній планують підтримувати поточну чисельність персоналу і лише 14% опитаних зазначили, що будуть вдаватися до скорочень персоналу в рамках хоча б однієї категорії працівників.
При цьому, 44% респондентів вважають, що їх організація буде здатна виконати наявний план діяльності на 2020 рік.
Опитування проводилося в період з 1 по 19 червня. У ньому взяли участь 22 компанії. Серед респондентів — майже половина (45%) топ-менеджерів та HR-директорів, 36% керівників середньої ланки і HR-менеджерів, а також старші HR-фахівці, HR-фахівці та представники фінансової функції.
Як повідомлялося, у планах Кабміну в цьому році підвищення розміру мінімальної заробітної плати до 5000 грн. Також держбюджет на 2021 рік розробляється з урахуванням мінімальної зарплати у 6000-6500 грн. Перший етап - з 1 вересня мінімальна заробітна плата в Україні підвищиться до 5000 гривень (+277 грн, або 5,9%). З 1 січня 2021 вона складе 6000 гривень (+20%), а з 1 липня 2021 - 6500 (+8,3%).