Державна служба з питань праці штрафує підприємства за те, що їх співробітники, оформлені як фізосіб-підприємців. Про це пише ЕП з посиланням на Опендатабот, платформа для роботи з відкритими даними.
Пошук за судовим реєстру "Бабуся" знайшов кілька справ, в яких компанії хотіли оскаржити штрафи Держпраці за укладення цивільно-правових договорів, що мають ознаки трудових договорів.
Рішення суду залежало від того, чи правильно був складений цивільно-правовий договір.
Так, в одному з рішень Держпраці довела, що договір був більше схожий на трудовий і компанія сплатила 111 тисяч грн. Головним аргументом було те, що оплата була погодинною, а характер роботи був більше схожий на роботу найманого працівника.
В іншому рішенні Держпраці наклала штраф у 3,5 млн грн, однак компанія змогла довести, що укладала саме цивільно-правові угоди і штраф був скасований в судовому порядку.
Анастасія Шуберт, юрист консалтингової компанії "Оланс-груп", рекомендує перевіряти, щоб у договорі з ФОП були відсутні правила внутрішнього розпорядку, розмір заробітної плати, гарантії та пільги, визначені трудовим законодавством, обов'язок замовника забезпечити умови праці.
В 2019 році Держпраці проведе майже 17 тисяч перевірок. Перевірити дату перевірки будь-якої компанії можна, додавши Opendata в Messenger, Viber, Skype або Telegram.
Повідомлялося, що в Україні для іноземців спростили процедуру реєстрації фізособи-підприємця.