Трудовые отношения между работником и работодателем в Украине регулируются соответствующим законодательством. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» объяснили, чем отличаются разные основания для расторжения трудового договора по инициативе работника.
Они объяснили, что разорвать его можно:
- из п. 1 ч. 1 в. 36 КЗоТ (по соглашению сторон);
- из ч. 1 в. 38 КЗоТ (по инициативе работника, разговорное «увольнение по собственному желанию»).
Принципиальная особенность прекращения трудового договора по соглашению сторон есть то, что стороны свободны определить дату такого прекращения, соответственно работнику не нужно отрабатывать 14 дней.
Вместе с тем существуют случаи, когда работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, о котором просит работник и в случае «увольнения по собственному желанию».
Речь идет о:
- переезде на новое место жительства;
- переводе мужа или жены на работу в другую местность;
- поступление в учебное заведение;
- невозможности проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
- беременности;
- уходе за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
- уходе за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
- выходе на пенсию;
- принятие на работу по конкурсу;
- а также по другим уважительным причинам.
При этом по результатам прекращения трудового договора в силу ст. 47 КЗоТ, работодатель будет обязан в день увольнения:
- выдать работнику копию приказа (распоряжения) об увольнении;
- выдать письменное уведомление о начисленных и выплаченных ему суммах;
- произвести соответствующие расчеты;
- а также по требованию работника внести надлежащие записи об увольнении в трудовую книжку, хранящуюся у работника.
При этом причина увольнения на указанные обязанности работодателя не влияет.
На что влияет причина расторжения трудовых отношений
Согласно ч. 4 ст. 23 Закона «Об общеобязательном государственном социальном страховании на случай безработицы», пособие по безработице лицам, уволившимся с последнего места работы (службы) по собственному желанию без уважительных причин или по соглашению сторон, назначается в соответствии с частями первой и третьей настоящей статьи, и ее выплата начинается с 31-го календарного дня.
Если же причиной увольнения стал прогул работника, систематическое невыполнение трудовых обязанностей и т.д. выплата будет назначаться еще позже – с 61-го календарного дня.
Однако во время действия военного положения действует исключение. Согласно абз. 2 п. 3 Порядка предоставления пособия по безработице, во время военного положения, в период проведения мероприятий, направленных на предотвращение распространения острой респираторной болезни COVID-19, вызванной коронавирусом SARS-CoV-2, пособие по безработице назначается с 1-го дня предоставления статуса безработного.
То есть, во время действия военного положения вне зависимости от причины увольнения пособие по безработице назначается с 1-го дня получения статуса безработного.
Напомним, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор во время войны по собственной инициативе. Кодекс законов о труде Украины запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения его в отпуске.