В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают ситуации, когда работник уходит в отпуск без сохранения зарплаты. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, можно ли отозвать работника из такого отпуска.
В "Держпраці" отметили, что в соответствии со ст. 79 Кодекса Законов о труде, ст. 12 закона "Об отпусках" отзыв из ежегодного отпуска допускается с согласия работника только для предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии или немедленного устранения их последствий, для предотвращения несчастных случаев, простоя, гибели или порчи имущества предприятия с соблюдением требований части первой этой статьи и в других случаях, предусмотренных законодательством.
"В случае отзыва работника из отпуска его труд оплачивают с учетом той суммы, которая была начислена на оплату неиспользованной части отпуска", - говорится в сообщении.
Специалисты добавили, что законодательством о труде предусмотрена возможность отзыва работника только из ежегодного отпуска, и только в случае возникновения обстоятельств, требующих его присутствия на работе.
"Отзыв из других видов отпусков, в частности отпуска без сохранения заработной платы, не предусмотрен. В то же время отпуск без сохранения заработной платы может быть прекращен досрочно по договоренности между работником и работодателем", - говорится в сообщении.
Напомним, могут ли работники, которые имеют дистанционную работу, уйти в отпуск.