Разобраться с ситуацией на рынке труда в военное время довольно сложно. С одной стороны, есть информация, что он стремительно восстанавливается, с другой — существует немало серьезных нюансов, «приземляющих» этот оптимизм. В частности, предложение не соответствует спросу, ощущается значительная нехватка кадров, есть проблемы с уровнем квалификации и зарплатой.
Рекорд по вакансиям
Непростая демографическая ситуация в Украине еще в довоенный период значительно ухудшилась после полномасштабного вторжения. По данным Минэкономики, если в 2021 году официальный рынок труда насчитывал 11,5 миллиона работников, то уже в 2023-м их количество уменьшилось до 9 миллионов.
А на начало 2024 года кадровый резерв сократился по сравнению с довоенным периодом почти на 30%, утверждают в Институте экономических исследований и отмечают, что нехватка рабочей силы стала главной проблемой для отечественного бизнеса. При этом количество вакансий продолжает расти, и на начало осени их было уже около 120 тысяч. Это рекорд за последние три года.
Так, крупнейшие платформы по поиску работы Work.ua и Robota.ua в середине октября разместили 110 603 и 111 219 актуальных вакансий соответственно. Заполнить их довольно проблематично в условиях массового выезда украинцев за границу, мобилизации в армию, а в последнее время еще и нежелания мужчин легально трудоустраиваться из-за страха попасть на воинский учет.
Так что эта проблема еще больше обострилась. По предварительным расчетам, для того чтобы обеспечить ежегодный рост ВВП к 2030 году на 7%, Украине необходимы дополнительно 4,5 миллиона работников.
Предложение со спросом не стыкуются
До полномасштабного вторжения количество резюме желающих трудоустроиться в среднем было на 30-40 тысяч больше, чем вакансий, например, в октябре 2021-го в среднем было 65 рабочих мест на 100 соискателей. В аналогичном периоде 2024-го зафиксировано почти столько же вакансий, как и до войны, но количество резюме упало до 91,6 тысячи. И такое явление наблюдается уже второй месяц подряд.
Однако в разных сферах ситуация отличается. Например, за год она почти не изменилась только в IT (размещено 3,5 тысячи вакансий и 10,8 тысячи резюме). То есть дефицита кадров здесь нет. Тогда как в гостинично-ресторанном бизнесе начиная с июля количество вакансий больше, чем количество резюме.
Также количество существующих рабочих мест и желающих на них трудоустроиться значительно отличается в зависимости от региона: на западе, в центре страны и на прифронтовых территориях. Так, количество вакансий на Закарпатье в начале этой осени по сравнению с февралем 2022 года выросло на 205%, тогда как на Луганщине было нулевое предложение. А больше всего вакансий фиксируется в Киевской области. И, как это ни печально, в целом рост предложения не приводит к повышению конкуренции на рынке труда.
Наибольший дефицит кадров наблюдается среди учителей, врачей, фармацевтов, а также в сфере транспорта, строительства и производства. Например, в транспортно-логистической сфере дефицит водителей достигает 25%, а в пассажирских перевозках — 20%.
Если судить по количеству предложений, то лидирует сфера обслуживания. Не все благополучно и в категориях «Логистика, склад, ВЭД», «Рабочие специальности, производство». Что касается последней, то она хоть и на четвертом месте, но количество вакансий здесь значительно превысило прошлогодний показатель. Не хватает рабочих рук и в сельском хозяйстве.
Хотя спрос существенно вырос, но он не в состоянии перекрыть нехватку рабочей силы. Причем есть дефицит не только «синих воротничков», но и «белых». Это приводит к сокращению производства и даже к остановке предприятий, а также создает конкуренцию среди представителей «белых воротничков».
Даже в сфере ІТ предложений стало значительно меньше. А вот где ощутимо повысились спрос и предложение, так это для удаленной работы. Здесь соискатели откликаются на вакансии в разы активнее. Но все же наибольший прирост спроса на рабочую силу видим среди предложений работы с бронированием.
В целом же недостаток кадров побуждает работодателей размещать больше предложений для тех, кто не имеет опыта. Цифры существенные: в начале нынешней осени 43% всех вакансий на одном из наибольших сайтов по поиску работы были именно для кандидатов без опыта работы. А среди самых популярных вакансий значились: продавец-консультант (менеджер по продажам), кассир, рабочий склада, грузчик.
Похожую цифру (более 40% вакансий соискателям без опыта работы) называет и Центр Разумкова. Здесь также изучали главные вызовы, с которыми сталкиваются работодатели. Ими стали: мобилизация работников — 73%, дефицит кадров — 53, отток квалифицированных специалистов за границу — 47%.
Всего же по Украине 74% компаний испытывают дефицит кадров. Это уже данные опроса, проведенного Европейской Бизнес Ассоциацией (ЕВА) среди своих членов. Этот показатель по сравнению с осенью 2023 года повысился на 55%.
А по информации Института экономических исследований и политических консультаций, нехватка работников как препятствие для ведения бизнеса отмечают 63% респондентов.
И если в среднем штаты компании укомплектованы приблизительно на 70%, то здесь не до выбора. Работодателям приходится соглашаться на менее квалифицированных работников, заодно экономя на зарплатах. Но такими действиями они невольно усугубляют сразу несколько проблем.
В частности, не только становится сложнее найти работу профессионалам, но и снижается качество производства, возникает необходимость доучивать, а то и переучивать неквалифицированных работников. К тому же далеко не все они на это соглашаются.
Работодатели не очень хотят трудоустраивать внутренне перемещенных лиц. Прежде всего из-за их «временного» статуса, а значит, и предположения, что они ненадолго останутся на новом месте. Также непросто найти работу демобилизованным военным. Им трудно адаптироваться к мирной жизни, да еще и согласиться на зарплату, которая значительно ниже, чем была в армии.
Зарплатный бонус
Одной из весомых причин незаполнения свободных рабочих мест является уровень оплаты труда. Жалуются обе стороны: работники — на низкую зарплату, а работодатели — на низкую профпригодность рекрутов. Однако недостаток кадров все же заставляет бизнес повышать зарплаты.
В целом, по данным Work.ua, заработные платы с августа 2023 года по август 2024-го в среднем по Украине выросли на 19%. Тем не менее медианная заработная плата (это зарплата человека, находящегося в середине ряда зарплат) составляет всего 14,8 тыс. грн.
О том, что зарплата все-таки увеличивается, свидетельствует статистика Нацбанка. Там фиксируют довольно высокие темпы повышения номинальных зарплат. Это вроде бы и хорошо, но с учетом инфляции темпы роста реальных заработков замедляются.
Вообще же официальные данные, как и информация разных кадровых порталов о повышении средней зарплаты, почти совпадают: чуть более 20 тыс. грн. Причем вперед вырвались даже такие раньше непрестижные сферы, как почтовая и курьерская службы, где за год средняя зарплата выросла на 42,7% (до более чем 16 тыс. грн). Другие виды услуг подорожали еще больше, и зарплаты здесь превысили 24 тыс. грн.
А вот самые низкие темпы роста там, где меньше всего открытых вакансий (искусство, спорт, развлечения и отдых). Здесь официально платят чуть более 15 тыс. грн, что на 9% выше, чем год назад.
***
Мощным источником кадров для отечественной экономики являются ветераны войны. На сегодняшний день в базе профильного министерства их насчитывается более миллиона, и это количество продолжит расти.
Еще одним резервом являются безработные. По данным Государственной службы занятости, их в Украине сейчас насчитывается почти 100 тысяч. На самом же деле, говорят, таких людей значительно больше. И это на фоне огромного дефицита рабочей силы.
Следует обратить внимание на то, что среди неработающих 60% ответили (опрос, проведенный Центром Разумкова), что не планируют и не готовы выйти на работу. Готова работать всего треть респондентов, а 78% даже не ищут работу!