В итоге сложных и продолжительных переговоров профсоюзы и работодатели Бельгии пришли к согласию по изменениям в типовом рабочем графике, что является существенной реформой в отношениях социальных партнеров, сообщают в пятницу, 1 февраля, бельгийские СМИ.
Вводится гибкий рабочий день, увеличиваются квоты на дополнительное рабочее время. Новые правила касаются миллионов работников наемного труда.
Теперь рабочий или служащий имеет право реорганизовать свой трудовой день, приходя на работу раньше или позже, чтобы избежать пробок на дорогах или подладиться под школьный график детей. Обязательное условие при этом: в определенный отрезок времени все работники должны быть на месте. Например, с 9:00 до 15:00. Кто-то может уйти с работы в 15:00, если он пришел на рабочее место в 7:00.
Работник должен попросить о таком графике, а работодатель может отказать ему только в исключительных случаях, связанных с серьезными проблемами в организации или с экономическими обстоятельствами.
- Новый Трудовой кодекс Украины продлевает рабочий день с 8 до 12 часов
В настоящее время квота разрешенного дополнительного рабочего времени составляет 65 часов в квартал. Достигнута договоренность об ее увеличении до 90 часов. Эта мера особенно выгодна для работников, занятых не на полный рабочий день, которые хотели бы работать больше.
Среди наиболее важных мер реформы называют также перераспределение рабочего времени в соответствии с пиками нагрузки в течение года. В настоящее время работники не могут превышать квоту рабочего времени, установленную на квартал. Теперь это суммарное время будет пересчитано применительно к годовой программе, что позволит предприятиям мобилизовать максимум работников в пики рабочей нагрузки и сокращать рабочее время в спокойные периоды.
Хотя профсоюзы требуют дополнительной редакции текста соглашения для более точных формулировок по данной позиции, документ будет представлен совету министров Бельгии уже в пятницу 1 февраля.
Напомним, что и в Украине готовится реформа трудового кодекса, однако в отличии от бельгийских рабочих и служащих, украинские граждане могут получить обязательный 12-ти часовой рабочий день.
Проект нового Трудового кодекса Украины, который уже прошел первое чтение и намечен на утверждение в 2013 году, предусматривает ряд нововведений, который игнорируют право человека не только на отдых, но и охрану здоровья.
Больше всего критике подверглись нормы об увеличении продолжительности рабочего дня с 8 до 12 часов и сокращении времени на отдых между сменами до 12 часов.
Статья 143 ТКУ позволяет установить фактически неограниченную продолжительность рабочего дня и недели. Больше всего дискуссий в научных кругах вызвал тезис об увеличении рабочего времени с нынешних 40 часов в неделю до 48.
Эксперты, правозащитники, профсоюзные деятели утверждают, что проект Трудового кодекса не согласовывали с общественными организациями, не было проведено ни одного публичного обсуждения, презентации или дискуссии. Кроме того, проект так и не представили на рассмотрение Международной организации труда. Несмотря на это, он уже готов ко второму чтению.
О грядущем нововведении в трудовой график украинцев в материале Ольги Скрипник "Кодекс для порабощения". !zn
Читайте также:
По новому Трудовому кодексу испытательный срок увеличат до полугода
Профсоюзы требуют сократить рабочую неделю в Украине до 35 часов
Азаров твердо заявил, что 6-дневной рабочей недели в Украине не будет
Швейцарцы на референдуме отказались от шестинедельного отпуска