Лица с инвалидностью, согласно Конституции Украины и других законодательных актов, имеют социально-экономические права и свободы. Специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали, какие права и льготы имеют люди с инвалидностью.
В соответствии с законом «Об основах социальной защищенности лиц с инвалидностью в Украине», предприятия, учреждения, организации, физические лица, использующие наемный труд, обязаны выделять и создавать рабочие места для трудоустройства лиц с инвалидностью, в том числе специальные рабочие места, создавать для них условия труда с учетом индивидуальных программ реабилитации и обеспечивать другие социально-экономические гарантии, предусмотренные законодательством, предоставлять государственной службе занятости информацию, необходимую организации трудоустройства лиц с инвалидностью.
Так, законодательством установлен норматив рабочих мест для трудоустройства лиц с инвалидностью в размере 4% среднесписочной численности штатных работников списочного состава за год, а если работает от 8 до 25 человек, – в количестве одного рабочего места.
Специалисты пояснили, что также установлены и некоторые дополнительные гарантии в предоставлении отпусков лицам с инвалидностью.
«Если для всех работников право на ежегодный оплачиваемый отпуск наступает после шести месяцев непрерывной работы, то лицам с инвалидностью ежегодный отпуск может быть предоставлен до истечения шестимесячного срока, в удобное для них время в соответствии с Законом Украины «Об отпусках», – говорится в сообщении.
Продолжительность ежегодного основного отпуска лиц с инвалидностью составляет:
- для инвалидов I и II групп – 30 календарных дней;
- для инвалидов III группы – 26 календарных дней.
Но специалисты подчеркнули, что во время военного положения трудовые отношения установлены законом № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Согласно пункту 2 статьи 1 закона №2136 на период действия военного положения вводятся ограничения конституционных прав и свобод человека и гражданина, предусмотренных статьями 43, 44 Конституции Украины, в частности:
- при заключении трудового договора в период действия военного положения условие об испытаниях работника при принятии на работу может устанавливаться для любой категории работников;
- в период действия военного положения предоставление работнику ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничено продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год.
Так, предоставление отпуска большей продолжительности 24 дней в период действия военного положения является правом, а не обязанностью работодателя.
«Предоставление не использованных в период действия военного положения дней такого отпуска переносится на период после прекращения или отмены военного положения», – резюмировали специалисты.
Ранее мы писали, какие документы должен иметь человек с инвалидностью при трудоустройстве.