Несмотря на войну, начатую Россией против Украины, многие украинцы планируют летние отпуска. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, какие же особенности и ограничения установлены по времени отдыха и отпусков.
- Продолжительность рабочего времени в преддверии выходных и нерабочих дней не сокращается на один час.
- В случае когда праздничный или нерабочий день совпадает с выходным днем, выходной день не переносится на следующий после праздничного или нерабочего.
- Кабмин не вносит предложения предприятиям, учреждениям, организациям о переносе выходных и рабочих дней, а работодатель, в свою очередь, не переносит выходные и рабочие дни. К примеру, День Независимости (государственный выходной) приходится на четверг. До введения военного положения Кабмин за 3 месяца до такого дня внес предложение, чтобы пятница также была выходным днем (т.е. 4 выходных подряд) и отработалась в следующую субботу. Работодатель в случае согласия с рекомендацией за 2 месяца до таких выходных должен был выдать приказ (распоряжение) о переносе выходных и рабочих дней.
- Работа по выходным дням не запрещается. Напомним, статьей 71 КЗоТ запрещена работа в выходные дни, кроме исключительных обстоятельств и только по предварительному согласованию с профсоюзом, однако в военное время этот запрет не действует.
- В праздничные и нерабочие дни, предусмотренные ст. 73 КЗоТ, не устанавливаются выходные дни. То есть, работодатель имеет полное право не объявлять выходной, например, в Международный женский день или День труда на период действия военного положения. Оплата труда в такие дни производится как за обычный рабочий день, а не как за работу в праздничный или нерабочий.
При определении продолжительности ежегодных отпусков учитывается работа в праздничные и нерабочие дни, предусмотренные ст. 73 КЗоТ. Напоминаем, согласно ст. 78-1 КЗоТ, действующей в мирное время, праздничные и нерабочие дни при определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются.
Тем не менее, эта норма работает исключительно при определении продолжительности ежегодного отпуска и дополнительного отпуска на детей. То есть если на период ежегодного отпуска или социального дополнительного отпуска на детей пришлись праздничные или нерабочие дни, определенные в ст. 73 КЗоТ, то на эти дни такой отпуск продолжается, но праздничные или нерабочие дни не оплачиваются. На время военного положения эти отпуска не продолжаются.
Продолжительность ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничена продолжительностью 24 календарных дня за текущий рабочий год. Если продолжительность ежегодного отпуска работника больше 24 дней, его разница переносится на период после отмены военного положения. Ограничение продолжительности отпуска – право, а не обязанность работодателя.
Работодатель может отказать работнику в предоставлении какого-либо вида отпусков, если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.
Исключение:
- отпуск по беременности и родам;
- отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Работник может брать отпуск без сохранения заработной платы более 15 дней в году. В мирное время действовало ограничение до 15 дней.
Работник, который:
- выехал за пределы территории Украины
- или получил статус ВПЛ
имеет безоговорочное право на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней. Отпуск большей продолжительности может предоставляться, но в таком случае необходимо согласование работодателя.
При этом время пребывания в таком отпуске «за свой счет» не засчитывается в страховой стаж и стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются законом. Так, согласно закону № 2136-ІХ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" установлен порядок предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Напомним, на каких основаниях и на какой срок предоставляется отпуск за свой счет во время войны.