В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются законом. Так, согласно закону № 2136-ІХ "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения" установлен порядок предоставления работникам отпуска без сохранения заработной платы. Издание НВ рассказало, на каких основаниях предоставляется отпуск за свой счет во время войны и на какой срок он предоставляется.
Какие основания нужны для отпуска
Согласно ч. 3 ст. 12 закона "Об отпусках", в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока.
Отпуск без сохранения заработной платы по указанному основанию предоставляется:
- без ограничения его продолжительности, но в период действия военного положения;
- любому работнику независимо от его категории или статуса, по его заявлению и согласованию работодателем;
- не является обязательным для принятия решения работодателем о его предоставлении.
Время пребывания в отпуске без сохранения зарплаты по этому основанию засчитывается в стаж работы, которое дает право на ежегодный основной отпуск в соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 9 закона "Об отпусках".
На какой срок можно получить отпуск во время военного положения
В Украине 19 июля 2022 года введен новый вид отпуска без сохранения заработной платы, не относящейся к отпускам без сохранения зарплаты, которые предоставляются работнику в соответствии со статьями 25, 26 закона "Об отпусках".
Эти изменения предусматривают, что в период действия военного положения работодатель по заявлению работника, выехавшего за пределы территории Украины или получившего статус внутренне перемещенного лица (ВПЛ), в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, дающий право на ежегодный основной отпуск.
По новой норме отпуск без сохранения заработной платы предоставляется:
- продолжительностью – не более 90 календарных дней в период действия военного положения;
- исключительно работникам, которые выехали за пределы территории Украины или получили статус ВПЛ, что подтверждается справкой;
- в обязательном порядке по заявлению работника.
Работодатель не может отказать работнику в предоставлении этого отпуска. Исходя из условий его предоставления работник должен подтвердить факт, что он выехал за пределы территории Украины или получил статус ВПЛ. Способ подтверждения факта выезда за пределы Украины не определен законом, поэтому решение о предоставлении отпуска в этом случае будет приниматься работодателем на основании предоставленных работником доказательств, в достаточной степени подтверждающих этот факт.
В случае возвращения работника, который находится в указанном отпуске на территорию Украины, исходя из условий его предоставления, лицо теряет право требовать продолжения такого отпуска. Кроме того, в период действия военного положения по определенным категориям работников сохраняется право на отпуск без сохранения зарплаты, предоставляемого в обязательном порядке по желанию в соответствии со ст. 25 закона "Об отпусках".
Отпуск по семейным обстоятельствам
Также в период действия военного положения сохраняется право работников на отпуск без сохранения заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 26 закона "Об отпусках", предусматривающей, что по семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику может предоставляться отпуск без сохранения зарплаты на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 15 календарных дней в году.
Чтобы уйти в отпуск по семейным обстоятельствам, работник должен написать соответствующее заявление и получить согласие работодателя. Но работодатель может отказать работнику в его предоставлении.
Отпуск на период карантина
Следует отметить, что работники также имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на период карантина, установленного Кабмином в соответствии с Законом №1645.
Срок такого отпуска не включается в общий срок отпуска без сохранения заработной платы, который предоставляется по семейным обстоятельствам и по другим причинам.
Ранее мы писали, что делать, если военному не дают отпуск по семейным обстоятельствам.