В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Продолжительность рабочего времени тоже в нем определена. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, какие нормы продолжительности рабочего времени действуют в Украине.
В Держпраці отметили, что статьей 50 Кодекса законов о труде (КЗоТ) предусмотрено, что нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.
Но компании и организации при заключении коллективного контракта могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем предусмотрено в части первой настоящей статьи.
Часть вторая статьи 52 КЗоТ отмечает, что на тех предприятиях, в учреждениях, организациях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем.
"При шестидневной рабочей неделе продолжительность ежедневной работы не может превышать 7 часов при недельной норме 40 часов, 6 часов при недельной норме 36 часов и 4 часов при недельной норме 24 часа", – говорится в сообщении.
В соответствии с частью второй статьи 53 КЗоТ предусмотрено, что в преддверии выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
"Часть первая статьи 67 КЗоТ предусматривает, что при пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе – один выходной день", – добавили в Держпраці.
Согласно действующему законодательству, не предусмотрено устанавливать единую норму продолжительности рабочего времени на месяц или год. Эта норма может быть отлична в зависимости от того, какая рабочая неделя установлена на предприятии (пятидневная или шестидневная), какая продолжительность ежедневной работы, когда установлены выходные дни, а потому на предприятиях, в учреждениях и организациях решения по установлению нормы продолжительности рабочего времени на месяц или год принимается самостоятельно с соблюдения норм статей 50-53, статьи 67 КЗоТ (разъяснение Министерства экономики от 19.08.2021 О расчете нормы продолжительности рабочего времени).
"Таким образом, законодательством не установлена единая норма продолжительности рабочего времени, она может быть разной, в зависимости от графика работы работодателя, поэтому рассчитывается им самостоятельно", – резюмировали в Держпраці.
В Украине работодатель может получить компенсацию затрат на оплату труда при трудоустройстве переселенцев во время действия военного положения на условиях трудового контракта, в том числе по совместительству. Напомним, как работодатель может получить такую компенсацию.