В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Чтобы продолжать бизнес в любых условиях, работодатели могут переводить сотрудников на удаленные формы работы. Специалисты Центрального межрегионального управления ГНС по работе с крупными налогоплательщиками объяснили, в чем разница между дистанционной и надомной работой.
В ведомстве отметили, что работники, переведенные на дистанционную работу, могут работать в любом месте по собственному выбору. Они должны быть на связи с работодателем с помощью информационно-коммуникационных технологий.
Надомный работник должен работать по месту жительства или в других определенных местах вне помещений работодателя.
«Для такой работы характерна закрепленная рабочая зона или технические средства, например инструменты, принадлежности для производства продукции, предоставления услуг или другой работы. Надомный работник «привязан» к указанному в трудовом договоре адресу и может изменить его только с разрешения работодателя», – говорится в сообщении.
Также отличается и режим работы:
- Надомный работник должен соблюдать общий режим работы предприятия.
- На лиц, работающих дистанционно, правила внутреннего трудового распорядка не распространяются. Человек может распределять рабочее время по своему усмотрению – может работать рано утром, поздно вечером.
Специалисты добавили, что при обеих формах удаленного труда действуют нормы продолжительности рабочего времени:
- нормальная продолжительность – до 40 часов в неделю;
- сокращенная (для определенных категорий работников) – до 24 или 36 часов в неделю.
Во время войны многие украинцы были вынуждены перейти на дистанционную работу. Напомним, какие работы можно выполнять дистанционно.