В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законом. Во время войны многие украинцы были вынуждены искать новую работу, поскольку стали внутренне перемещенными лицами. При трудоустройстве важно знать, на каких основаниях оно осуществляется. Специалисты Государственной налоговой службы рассказали, чем отличается трудовой и гражданско-правовой договор.
Что такое трудовой договор
Трудовой договор – это соглашение между наемным работником и работодателем. Последним может быть компания, ФЛП и даже физическое лицо.
По трудовому договору работник обязуется выполнять работу, указанную в договоре, а работодатель – выплачивать за это заработную плату и обеспечивать достойные и безопасные условия труда, предусмотренные законодательством о труде.
Работнику предоставят рабочее место, оборудование, средства индивидуальной защиты.
В ГНС пояснили, что трудовой договор регулирует процесс выполнения работы по определенной специальности, квалификации или должности, а также требует соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
С одной стороны, наемный работник зависит от работодателя.
«Если вы хотите взять отпуск, остаться дома по семейным обстоятельствам, пойти к врачу в течение рабочего дня — должны получить разрешение руководителя», – говорится в сообщении.
Работник имеет ряд социальных и трудовых гарантий:
- регулярная оплата труда – не менее двух раз в месяц;
- нормированное рабочее время;
- больничные;
- оплачиваемые выходные и отпуска;
- защиту от незаконного увольнения.
Что такое гражданско-правовой договор
По такому договору (соглашению) нет работодателей и работников. Есть исполнитель, который обязуется выполнить определенную работу или оказать услугу, и заказчик, принимающий и оплачивающий ее.
«Такие взаимоотношения могут заключаться между любыми юридическими или физическими лицами и регулируются Гражданским кодексом Украины. На них не распространяется действие трудового законодательства», – подчеркнули ГНС
Предметом договора есть конечный результат, а не процесс его достижения. Обе стороны – независимы и равноправны. Заказчик не должен заботиться об условиях труда, предоставлять рабочее место и оборудование, оплачивать больничные. Исполнитель может самостоятельно организовывать работу и отвечать за своевременное выполнение.
Размер вознаграждения и срок оплаты определяются соглашением сторон, а не законодательством. Обычно гражданско-правовой договор заключается для выполнения разовых, а не систематических работ.
Ранее мы писали, имеет ли право работодатель по своей инициативе расторгнуть трудовой договор с работником в период его временной нетрудоспособности.