В Украине трудовые отношения между работодателем и работником регулируются соответствующим законодательством. В частности, не только Кодексом законов о труде (КЗоТ), но и Законом «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» от 15.03.2022 № 2136-ІХ. Специалисты Южного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель расторгнуть трудовой договор во время войны по собственной инициативе.
Кодекс законов о труде Украины запрещает увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период нахождения его в отпуске (часть 3 статьи 40).
Однако, статья 5 Закона № 2136-ІХ предусматривает, что в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временной нетрудоспособности, или первым рабочим днем после окончания отпуска.
В Держпраці добавили, что такое увольнение происходит при наличии законных оснований для увольнения работника по инициативе работодателя (статьи 40, 41 КЗоТ Украины), а не на основании временной нетрудоспособности или пребывания работника в отпуске.
Но на период действия военного положения появились и новые основания для увольнения работника, в частности, отсутствие работника на работе и информации о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (пункт 8-3 части первой статьи 36 КЗоТ Украины). Данное основание для прекращения трудового договора не следует отождествлять с увольнением в связи с прогулом (пункт 4 статьи 40 КЗоТ).
Для прекращения действия трудового договора по соответствующему основанию должны быть одновременно соблюдены два обязательных условия:
- фактическое отсутствие работника на рабочем месте более четырех месяцев подряд;
- отсутствие информации у работодателя о причинах такого отсутствия более четырех месяцев подряд (при этом не имеет значения уважительность или неуважительность причин такого отсутствия).
Специалисты объяснили, что в случае невыполнения одновременно двух вышеприведенных условий увольнение в соответствии с таким основанием может быть признано судом незаконным, например, если работник докажет, что в течение 4 месяцев проинформировал работодателя о причинах своего отсутствия.
«При этом исходя из необходимости выполнения требования об отсутствии работника или информации о нем 4 месяца подряд, не может считаться выполнением этого условия наличие нескольких подобных периодов, которые в сумме равны или превышают 4 месяца», – говорится в сообщении.
В Украине прекращение трудового договора оформляется изданием приказа (распоряжения) собственника или уполномоченного им органа.
«В таком приказе (распоряжении) должны быть указаны основания прекращения трудового договора в точном соответствии с формулировками законодательства о труде и конкретной ссылкой на статью, пункт закона», – отметили в Держпраці.
Ранее специалисты Восточного межрегионального управления Государственной службы Украины по вопросам труда рассказали, существует ли утвержденная форма трудового договора.