Во время военного положения в Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством.
Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель приостановить действие трудового договора с работником, если предприятие находится в городе, где нет боевых действий и оно работает.
Согласно ст. 13 закона «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» приостановка действия трудового договора – это временное прекращение работодателем обеспечения работника работой и временное прекращение работником выполнения работы по заключению трудового договора в связи с вооруженной агрессией против Украины, что исключает возможность обеих сторон трудовых отношений исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором.
Специалисты отметили, что действие трудового договора может быть приостановлено в связи с военной агрессией против Украины, что исключает возможность предоставления работодателем работы и выполнения ее работником.
Напомним, глава Национального агентства Украины по вопросам государственной службы Наталья Алюшина анонсировала борьбу с так называемыми «коллекционерами отпусков» на государственной службе. По ее словам, Украина столкнулась с проблемой, когда госслужащие, злоупотреблявшие накоплением отпусков, увольняются или уходят на пенсию, и тогда нужно одновременно произвести им все компенсационные выплаты, а цифры там набегают немалые.