В Украине продолжается военное положение из-за полномасштабного вторжения РФ. В настоящее время действуют другие правовые нормы. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» ответили на популярные вопросы, касающиеся трудовых отношений во время войны.
Особенности принятия на работу
Согласно ст. 2 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» с целью оперативного привлечения к выполнению работы новых работников, а также устранения кадрового дефицита и нехватки рабочей силы, в том числе в результате фактического отсутствия работников, эвакуировавшихся в другую местность, находятся в отпуске, простои, временно утратившие трудоспособность или местонахождение которых временно неизвестно, работодатели могут заключать с новыми работниками срочные трудовые договоры в период действия военного положения или на период замещения временно отсутствующего работника.
Даже если формально работодатель не имеет вакантных мест, но фактически отсутствуют работники, он может принять на работу новых работников на условиях срочного трудового договора.
Увольнение во время «больничного»
Согласно ст. 5 закона в период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем окончания временной нетрудоспособности, указанным в документе о временном нетрудоспособность или первым рабочим днем после окончания отпуска.
Исключение: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Увольнение при приостановлении трудового договора
Законодательством не запрещено прекращать трудовые отношения с работником при прекращении действия трудового договора.
Работник может уволиться по собственному желанию, а работодатель имеет право уволить его по другим основаниям, предусмотренным Кодексом законов о труде Украины, в частности, по соглашению сторон.
Отпуск без сохранения заработной платы
В течение действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока. Это право, а не обязанность работодателя.
В то же время, по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, работодатель в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней.
Отказ в предоставлении отпусков
Согласно ч. 2 ст. 12 Закона в период действия военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста), если такой работник привлечен к выполнению работ на критической инфраструктуры, работ по производству товаров оборонного назначения или к выполнению мобилизационного задания (заказ).
Речь идет только о работниках критической инфраструктуры. Если человек не является работником критической инфраструктуры, отказ в предоставлении отпуска является незаконным. В то же время, продолжительность ежегодного основного отпуска по решению работодателя может быть ограничена до 24 календарных дней за текущий рабочий год.
Во время войны многие украинцы были вынуждены покинуть свои дома и стали внутренне перемещенными лицами (ВПЛ) или уехали за границу. Напомним, что делать работодателю, если работник сменил место жительства.