UA / RU
Поддержать ZN.ua

Трудоустройство несовершеннолетних: что нужно знать

Объяснение дали юристы.

В период школьных каникул старшеклассники часто ищут себе подработку. Специалисты «Юридического советчика для ВПЛ» рассказали, что нужно знать несовершеннолетним работникам и работодателям.

Читайте также: Важный вопрос: может ли опекун официально трудоустроиться

Согласно ст.187 КЗоТ несовершеннолетние, то есть лица, не достигшие 18-ти лет, в трудовом правоотношении приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, отпусков и других условий труда пользуются льготами, установленными законодательством Украины.

Не допускается принятие на работу лиц моложе 16 лет.

Исключение:

Трудовой договор

С несовершеннолетними работниками обязательно заключается трудовой договор и для таких работников не устанавливается испытательный срок при принятии на работу. Исключение: во время действия военного положения это правило не применяется.

Сокращенная продолжительность рабочего времени

Для несовершеннолетних работников установлена сокращенная продолжительность рабочего времени:

Несовершеннолетние не могут выполнять определенную работу

Запрещается применение труда лиц моложе 18 лет:

Обязательный медосмотр

Все лица моложе 18 лет принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения 21 года, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Ежегодные отпуска

Ежегодные отпуска работникам в возрасте до 18 лет предоставляются в удобное для них время. В то же время, ежегодные отпуска полной продолжительности в первый год работы предоставляются таким работникам по их заявлению до наступления 6-месячного срока непрерывной работы на этой работе.

Напомним, как работодателю оформить разрешение на трудоустройство иностранца.