В Украине трудовые отношения между работником и работодателем регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работодатель применяет сверхурочные работы. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, в каких случаях к таким работам могут привлекать работников.
Что такое сверхурочная работа
В "Держпраці" отметили, что сверхурочной считается работа:
- сверх установленной продолжительности рабочего дня или смены (ст. 52 КЗоТ Украины);
- сверх сокращенной продолжительности рабочего дня для работников с сокращенной продолжительностью рабочего времени (ст. 51 КЗоТ Украины — для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, для отдельных категорий работников (учителей, врачей и других);
- сверх установленной согласно законодательству сокращенной продолжительности работы накануне праздничных, нерабочих и выходных дней (ст. 53 КЗоТ Украины);
- сверх нормы рабочего времени за учетный период при суммированном учете рабочего времени (ст. 61 КЗоТ Украины).
Когда работодатель может привлекать к сверхурочной работе
Работодатель может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:
- при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также предотвращения стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их последствий;
- при проведении общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование;
- при необходимости окончания работы, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки по техническим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время, если ее прекращение может привести к порче или уничтожению имущества, а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, другого оборудования или оборудования, если их неисправность вызывает остановку работ для значительного количества работников;
- при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранения простоя подвижного состава или скопления грузов в пунктах отправления и назначения;
- для продолжения работы при неявке заступающего работника, когда работа не допускает перерыва; в этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры к замене сменщика другим работником;
- при необходимости выполнения домашними работниками неотложных работ, предусмотренных трудовым договором, невыполнение которых угрожает жизни или здоровью члена домохозяйства, или в других исключительных случаях, определенных трудовым договором.
В "Держпраці" подчеркнули, что сверхурочные работы могут проводиться только после информирования выборного органа первичной профсоюзной организации (профсоюзного представителя) предприятия (в случае создания такой организации), учреждения, организации об их применении.
Напомним, могут ли привлечь к работе в ночное время женщину, имеющую маленького ребенка.