В Украине трудовые отношения между работниками и работодателями регулируются соответствующим законодательством. Бывают случаи, когда работник хочет взять отпуск во время войны. Специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска работнику предприятия критической инфраструктуры.
В "Держпраці" объяснили, что согласно части 2 статьи 12 закона Украины "Об организации трудовых отношений в условиях военного положения", работодатель в период действия военного положения может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков, если он привлечен к:
- выполнению работ на объектах критической инфраструктуры;
- работ по производству товаров оборонного назначения;
- выполнению мобилизационного задания.
Специалисты добавили, что такие отказы могут быть во всех случаях, кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.
Ранее специалисты Юго-Восточного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, возможно ли увольнение работника по собственному желанию во время временной нетрудоспособности.