В Украине трудовые отношения регулируются соответствующим законодательством. Специалисты Южного межрегионального управления Государственной службы по вопросам труда рассказали, выплачивается ли денежная компенсация за неиспользованный дополнительный отпуск как участнику боевых действий (УБД) при увольнении.
В ведомстве отметили, что виды ежегодных отпусков приведены пунктом 1 части 1 статьи 4 закона "Об отпусках". К ним относятся:
- ежегодный основной отпуск;
- дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда;
- дополнительный отпуск за особый характер труда;
- другие дополнительные отпуска, предусмотренные законодательством.
Предоставление участникам боевых действий, инвалидам войны, статус которых определен законом "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты", дополнительного отпуска с сохранением зарплаты продолжительностью 14 календарных дней в год предусмотрено статьей 77-2 КЗоТ Украины, статьей 16-2 закона "Об отпуска" и пунктом 12 статьи 12 закона "О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты".
«Выплата денежной компенсации за неиспользованные дни по другим видам дополнительных отпусков статьей 83 КЗоТ Украины и статьей 24 закона Украины «Об отпусках» не предусмотрена», – говорится в сообщении.
Так, согласно ст. 83 КЗоТ Украины, ст. 24 закона «Об отпусках» денежная компенсация за неиспользованный отпуск может быть взыскана по требованию работника за все дни неиспользованного им основного и дополнительного ежегодного отпуска и дополнительного отпуска для работников, имеющих детей, только в случае увольнения его с работы, а во время нее – только часть этих отпусков при условии, что продолжительность предоставленных ему при этом ежегодного и дополнительного отпусков составляет не менее 24 календарных дней и что работник не является лицом в возрасте до 18 лет.
Остальные, кроме указанных, отпуска предоставляются только по назначению и денежной компенсации заменяться не могут.
Дополнительный отпуск участникам боевых действий, определенный 77-2 КЗоТ Украины, статьей 16-2 закона «Об отпусках», не относится к категории ежегодных отпусков, а значит, на него не распространяются нормы, предусмотренные для ежегодных отпусков.
Специалисты объяснили, что дополнительный отпуск УБД предоставляется в календарном году, а не за рабочий год, то есть вне зависимости от стажа работы. Оплата такого отпуска осуществляется на средства предприятия, а для его получения статус работника должен быть подтвержден соответствующим удостоверением УБД или инвалида войны.
«В случае неиспользования указанного дополнительного отпуска его нельзя перенести на следующий календарный год, нельзя продлить в случае болезни работника и нельзя делить на части. Следовательно, законодательством не предусмотрена возможность замены указанного дополнительного отпуска денежной компенсацией», – резюмировали в Держпраці.
Ранее мы писали, куда нужно обращаться за получением льгот участникам боевых действий и как подать документы.