Наличие молодых специалистов на рынке труда в стране позволяет влиять на зарплатные ожидания и необоснованные амбиции остальных кандидатов. Ожидания по уровню заработной платы в большинстве профессий (финансы, управление персоналом, продажи и т.п.) за последние два года выросли до 40%. Одной из основных причин такого повышения ожиданий стал дефицит рабочей силы, особенно молодых специалистов. Да, конечно, очень обидно, когда Украину покидают квалифицированные ученые, например биохимики, инженеры и другие, но нехватка молодых специалистов приобретает все более массовый характер и ощущается на всех уровнях организационной структуры.
Об этом в своей статье для ZN.UA пишет Евгения Вознюк, партнер EBS, руководитель группы HR-услуг. По ее словам, если раньше работодатели привлекали к работе студентов четвертого-пятого курсов, то сейчас все больше компаний начинают привлекать студентов со второго курса. Это позволяет последним получить знания и приобрести опыт. А после окончания учебного заведения компания сможет перевести молодого специалиста на более оплачиваемую и интересную работу и таким образом удержать его на работе.
"Также часть компаний, даже не проектного характера, создают рабочие группы по разработке новых продуктов, методологии работы, которые позволяют заинтересовать молодежь, дать ей почувствовать свою значимость и возможность влиять на более стратегические вещи, чего она не может получить за границей, - отмечает эксперт . - К тому же в частном бизнесе значительно снизился возраст руководящего состава. По нашим наблюдениям, в других отраслях возраст руководителя также уменьшился где-то на 5-7 лет по сравнению с 2012-2013 гг. А это заставляет работодателей пересматривать свои процедуры годичной оценки, показателей и KPIs для карьерного роста и таким образом создавать для молодежи краткосрочные условия для получения экспертных и руководящих должностей, а значит, и большего компенсационного пакета".
Автор подчеркивает, что по данным Всемирного банка, более 60% мигрантов хотят вернуться в Украину, поэтому задача бизнеса на его уровне - показать возможности и создать мотивацию для их возвращения.
Подробнее о кадровом дефиците в Украине читайте в статье Евгении Вознюк "Трудовая миграция: вызов для бизнеса, возможности для персонала" в еженедельнике "Зеркало недели. Украина".