В Украине собираются ввести штрафы за травлю на работе, это касается как особенностей общения с подчиненными работодателей, так и травли со стороны коллег. Соответствующий законопроект 5749 Верховная Рада приняла 6 сентября.
"Мобинг рассматривается как одна из форм дискриминации прав человека в трудовых отношениях, которая проявляется через психологическое, экономическое и другое насилие с целью унижения человеческого достоинства", – говорится в пояснительной записке к законопроекту.
Что предлагают депутаты:
- штраф за мобинг 1700–2550 грн или 20–40 часов общественных работ;
- повторный или групповой мобинг – штраф 3400-5100 грн. или 40-60 часов общественных работ.
Законопроект 5749 ждет второго чтения. Депутаты определили сокращенный срок подготовки документа.
В то же время обращает на себя внимание тот факт, что законопроект не содержит механизмов и формулировок, благодаря которым можно будет определить и доказать факт мобинга.
Правда, как говорится в заключительных положениях законопроекта, Кабинет Министров Украины в течение трех месяцев со дня вступления в силу данного закона должен будет привести свои нормативно-правовые акты в соответствие, а также обеспечить приведение министерствами, другими центральными органами исполнительной власти их нормативно-правовых актов в соответствие с настоящим Законом. Возможно, после этого законодательство получит больше конкретики.
Напомним, термин "мобинг" применяют для определения недоброжелательных или враждебных межличностных отношений на работе. Это психологический террор, преимущественно групповой, проявляющийся в травле с работников со стороны коллег, подчиненных или руководства. Такая травля включает в себя постоянные негативные высказывания в адрес работника, его социальную изоляцию внутри организации, или распространение оскорбительных сплетен.
В большинстве зарубежных стран хорошо известен термин мобинг, и на законодательном уровне регулируется противодействие этому явлению. Следует выделить, Директиву Европейского Союза от 27.10.2000 №2000/78/ЕС, которая устанавливает равенство обращения в сфере труда и занятости, определяя поведение с целью создания враждебного, унижающего достоинство человека или оскорбительной обстановки как преследование работника. Кроме того, согласно статье 26 Европейской социальной хартии, государства обязались содействовать предотвращению систематическим непорядочным или явно негативным и оскорбительным действиям в отношении отдельных работников на рабочем месте или в связи с выполнением работы, и принимать все соответствующие меры по защите работников от такого поведения работодателей.
Судя по многочисленным зарубежным публикациям, именно это коварное явление провоцирует увольнение с работы, судебные процессы, неврозы, суициды и материальные потери, исчисляемые в миллиардах. На рабочем месте от него страдают мужчины и женщины, опытные профессионалы и молодые работники. Мобинг преуспевает как в государственных учреждениях, так и в частных фирмах. Читайте об этом на ZN.UA в материале психолога Марии Кириленко - "Мобинг".
Мобинг на рабочем месте – одна из основных причин неврозов. Об этом пишет психолог Наталья Михайленко в материале - "Неврозы - разрешены и запрещены".